张国榕故意假装没看见，继续说道：“像新来的关之晽、任达華还有林青霞，就是公司的第二梯队的，当然都是吃了来晚的亏，早晚是会升上去的。”
“所以这个梯队是什么意思？”
陈玉涟有些不解，这个词她还是第一次听说。
“梯队”这个名词也是吴常运在上次会议中提到的，因为目前公司的演员正在加速扩招之中，吴常运不希望让演员的工资和待遇也同样开始无序扩张。
所以给下面员工制定的一条规矩，那就是演员的评级制度。
哪怕是挖取新的演员，也需要进行评级考核，不能用超越演员等级的薪酬来作为谈判条件，还有限制演员们的片酬，以免将来齐骥都雇不起自己的演员。
吴常运这样的担忧并不是空穴来风，因为80年代初期演员的片酬就已经变得十分恐怖了，就算公司的营收再高，可旗下都是这种万金油子，早晚是要养不住他们的。
即便签订了制约关系的合同，真实的约束力也不强。
因为合同绕不开一个问题就是违约金的数额，而合同法的同样也需要遵循公平合理的规则，用这种方法来制约旗下的艺人们，显然是杯水车薪。
所以演员评级是必须的，吴常运这是一个很取巧的办法，让这些演员自己来制约自己。
兵法有言，以夷制夷，吴常运采取的就是类似的方法。
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