最终夏知采纳大多数的建议：
“暂时将标准定为：一点积分兑换一百八十元，同时提高贡献兑换积分的标准。后续如果有需要，再进行调整。”
这时，有个部门经理提出来一个想法：
“夏总，我有个方案：那就是咱们公司内部员工用贡献兑换积分比率低一些，或者是同等积分兑换钱多一些，不仅有员工激励的效果，还可以拉拢别家公司的程序员跳槽来我们这。”
孙世良赞同说道：
“这个不错，可以缓解我们招人的压力。”
夏知点点头，拍板通过了这个提议。
后续，又开始讨论技术社区的其他问题。
......
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