林柒吐槽道：“华策集团是狼性文化吗？到了下班时间，都没人下班。难道华策是996？”
霍霆岽道：“不是。”
林柒诧异道：“那为什么他们全都自愿留下来加班？”
霍霆岽道：“因为任务没完成，可能是上个月达标率不够，也可能是当天的项目表没做完。”
华策集团从不强制加班。
集团总部设立的岗位，有闲职，但是薪资都是1-2万左右固定，没什么奖金和分红。
但项目组不一样。
项目组是按照项目达标率和年终绩效分红加奖金制度的，所以，达标率越高，奖金和分红越高。
因为华策的人才吸纳很厉害，因此，每年都有源源不断的人才进入华策。
华策实行的是年度末位淘汰制，筛选掉一批混吃等死，碌碌无为的员工，亦或者是优化架构。
达标率不符合预期，要么就公司内部调岗，要么就降级下放到其他部门。
项目组收入浮动大，有年收入十几万的，也有年收入几千万上亿的。
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