一旦女性员工确认怀孕便能放很长的产假，每个月都有保底5000的工资，还有生育和产后津贴，可以坐完月子再回到公司上班。
因此，这么好的福利待遇，自然难免有人想要钻空子。
之前出现过许多女性新员工隐瞒怀孕面试入司之后，过了一个月刚转正，就马上拿着孕检报告单请产假，等到生完孩子，领取完所有福利待遇便辞职回家当全职太太了。
一系列的补贴，每个人最多能领取到5万块！
可华策不是慈善机构，为了防止有心之人钻这个高福利的空子，于是，面试官一般都会在面试环节，针对女性员工提出几个问题。
是否已婚，是否有生育计划。
若是有备孕计划，一般会推迟入司。
除非是特别优秀的人才，才会有特殊优待。
当初，林柒的履历是人事部经理亲自看的，因为是离异单身，并且是已育，所以，他没有细究。
没想到，体检报告做下来，她竟然怀孕了！
经理怀疑道：“林小姐，恕我直言，你会不会是明知道自己怀孕了，冲着华策针对女性员工的高福利有备而来的？”
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